Работодатель должен иметь право увольнять по любой причине

Во всей истории с гомофобным мракобесом меня больше всего шокируют два вопроса, ставящиеся на обсуждение:

1. Является ли блог открытым пространством? Разумеется, является. Закрытое сетевое пространство только то, что приватное. Вот например все посты в Фейсбуке у меня только для друзей. То, что я там пишу нельзя никому публиковать, ссылаться и так далее. Но и никто лишний не должен прочитать. Но вот то, что я пишу в блоге — открыто, в твитыре — тоже. Здесь все — слово вылетело, не поймаешь.

2. Может ли работодатель уволить сотрудника? Понимаю, что пост-социалистический ТК в России создает какие-то жуткие условия для иждивенчества и совершенно не стимулирует, но по логике вещей — работодатель должен иметь право уволить сотрудника по любой причине. Единственное условие — это время адаптации (т.е. после сообщения об увольненни человек две недели еще будет получать зарплату, а будет он ходить на работу или нет — неважно). Все-таки откровенно левацкий уклон ТКа — это зло. Зло для экономики, зло для стимулов, зло для персонального развития. Сколько есть случаев — когда работают какие-то иждивенцы и непрофессионалы, а причины их уволить нет. Неудивительно, что предприниматели идут на откровенно гадкие методы — вроде подписанного заявления об увольнении в сейфе у шефа, чтобы обойти избыточную защиту «трудящихся». (я уже про налоги на содержание сотрудников не говорю).